Visión
La Municipalidad Provincial de Chincha, en el 201 0 será líder en el departamento de ICA, brindando  servicios municipales  de  calidad  que  la  población  requiere,  haciendo  uso  de nuevas  tecnologías,  sistemas  de  información  y  un  equipo  humano  con  capacidad profesional  y  de  liderazgo  ético,  donde  la  gobernabil idad,  competitividad,  equidad  y  el enfoque estratégico esté presente en el trabajo municipal.

Misión
La Municipalidad Provincial  de Chincha  es  un  órgano  de  gobierno  local  con  autonomía económica,  política  y  administrativa;  que  promueve  la  adecuada  pres tación  de  los servicios  públicos  locales,  mediante  el  uso  racional  de  los  recursos  con  que  dispone; involucrando a empresarios, autoridades y sociedad civil organizada en  la realización de actividades y planes concertados orientados al desarrollo  integral,  sostenible y armónico de la Provincia.

Introducción
Los nuevos enfoques de gestión demandan el mejoramiento y el cambio, necesario para asumir  nuevos  desafíos,  compatibles  con  los  nuevos  roles  instaurados. Dentro  de  este proceso  las municipalidades  juegan  un  rol  preponderante  en  virtud  de  ser  el  nivel  de gobierno más cercano al ciudadano.

Con este propósito se ha  trazado el diseño de un modelo organizacional orientado a un enfoque por proceso y funcional, potenciando sus niveles de  ejecución para una ágil toma de decisiones que asegure el cumplimiento eficaz y eficiente de sus fines y objetivos.

El  objetivo  fundamental  del  Reglamento  de Organización  y  Funciones  es  orientar  a  la Municipalidad  hacia  una  organización  moderna  que  permi ta  el  logro  de  los  fines contemplados en la Ley Orgánica de Municipalidades; capaz de adaptarse a los cambios y responder adecuadamente a la demanda de la comunidad, en consecuencia determina la naturaleza, finalidad, objetivos, funciones generales, estruc tura orgánica, atribuciones y relaciones de la Municipalidad de Chincha.

El Reglamento de Organización  y Funciones  constituye  la norma administrativa de más alta  jerarquía, después de  la Ley Orgánica de Municipalidades y como  tal, sirve de base para  la  elaboración  de  otros  instrumentos  de  gestión  como  son:  el  Cuadro  para  la Asignación  de  Personal  (CAP),  Presupuesto  Analítico  de  Personal  (PAP)  y Manual  de Organización y Funciones (MOF).

El  presente  Reglamento  se  actualiza  en  referencia  a  la  Resolución  Dire ctorial  Nº005- 2007-EF/68.01 “Incorporan  Gobiernos  Locales  al  Sistema  Nacional  de  InversiónPublica”; Resolución Ministerial Nº 031-2007-ED, “aprueba el Plan de Municipalización de  la  Gestión  Educativa  y  Lineamientos  del  Plan  Piloto  2007”; Resolución  de Secretaria  de  Descentralización  Nº15-2007 PCM/SD  Aprueban  Directiva “Norma especifica para la Transferencia del Programa Integral de Nutrición y los Programas y Servicios de Protección Social del MIMDES a Gobiernos Locales”.